新卒採用サイトの制作は早めのスタートが肝心！最適なスケジュールとは

はじめに

優秀な新卒人材の確保は企業の成長と発展にとって欠かせない要素です。しかし、少子化の影響で新卒者の数は年々減少傾向にあり、企業間の採用競争は激化しています。

そんな中、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を惹きつけるツールとして、新卒採用サイトの役割は非常に重要です。

本記事では新卒採用サイト制作の最適なスケジュールをお伝えします。是非、採用サイト改修の一助としてご活用ください。

1．「採用サイト」とは

採用サイトは、企業の企業理念や事業内容、職場環境、育成制度などを学生に伝える重要なプラットフォームです。

学生は企業説明会や採用サイトから得た情報をもとに志望する企業を絞り込むため、魅力的な採用サイトは、貴社に興味を持つ学生を増やし、そしてエントリー数を向上させるために有効な手段といえるでしょう。

2．新卒採用サイトを整備するベストなタイミング

新卒採用サイトは、学生の就職活動スケジュールに合わせて制作するのが理想的です。

一般的に、新卒の就活生は、卒業前年の6月までに自己分析や企業研究を開始し、翌年3月1日からは選考が本格化、という流れになっています。

（※政府が定めている新卒採用スケジュールでは、大学4年生に対する選考活動の開始時期は6月1日とされているが、実際には多くの企業がこの日付よりも早い時期から選考プロセスを進めているのが現状）

したがって、企業は就活生が企業研究を始める時期に合わせ、自社の魅力を伝えられるよう採用サイトを整備することが重要です。具体的には、以下のようなスケジュールが考えられます。

26卒 採用サイトの制作・運用スケジュール

• 2024年の5月～6月月：業者選定、採用サイトのコンセプト策定
• 7〜9月：採用サイトの制作・公開
• 8月〜2025年2月：学生への周知活動、自社の魅力発信
• 3月以降：採用イベントや選考情報の発信

3．採用サイト制作に必要な期間と業者との相談のタイミング

採用サイトの制作期間は、サイトの規模や複雑さ、修正の頻度などによって異なりますが、一般的には約2〜3ヶ月の期間を要します。

また、採用サイト制作を外部の業者に依頼する場合、業者選定や社内調整にもある程度の時間を要します。業者選定では、複数の業者から提案を受け、自社の要件に最も合う業者を選ぶ必要がありまし、社内調整では、採用サイトに掲載する情報や、予算、スケジュールなどを関係部署と調整しなければならないからです。

さらに、就活生に自社の魅力を知ってもらうためには、企業研究が本格化する時期までに、企業のことを深く理解できるような情報を用意しておく必要があります。

つまりは、就活生が企業研究を始める卒業前年の6月～翌3月頃までに採用サイトを公開し、十分な情報を提供できるようにしておくことが重要です。

これらの点を考慮すると、今が2026年卒向けの採用サイト制作を始めるのに最適な時期だといえるでしょう。

そのため、今すぐ業者との相談を始めることをお勧めします。早めに取り組むことで、就活生が企業研究を行う時期までに、自社の魅力を十分に伝えられる採用サイトを準備することが可能となるからです。

4．採用サイト制作を専門業者に依頼するメリット

採用サイトの制作は、自社の魅力を最大限に伝え、優秀な人材を獲得するための重要な取り組みです。しかし、自社のリソースだけで取り組むには、多くの時間と労力を要します。

また、就活生が欲している情報を適切に定義したうえで、自社の魅力を客観的な視点から伝えることは簡単なことではありません。

そこで、採用サイトの制作は、専門業者に依頼することをお勧めします。採用サイト制作を専門業者に任せることで、以下のようなメリットが期待できます。

1．業務の負担軽減

• 専門業者に依頼することで、採用サイトの制作に割く時間と労力を大幅に削減できる
• 採用戦略の立案や面接対応など、通常の業務に注力することができる

2．就活生のニーズに合わせた情報発信

• 企業理念、職場環境、社員インタビューなど、就活生が知りたい情報を的確に定義し、自社を魅力的に発信することができる
• 事業内容、商品・サービス、財務状況、人事制度など、就活生が企業研究を進める上で必要な幅広い情報を体系的に整理してくれる

3．自社の強みを戦略的にアピール

• 企業文化や強みを深く理解したうえで、それを就活生に印象づけるための戦略を立ててくれる
• オリジナリティあふれるデザインやコピーライティングにより、他社との差別化を図ることができる

4．最新のWebトレンドを取り入れたサイト設計

• 最新のWebデザインのトレンドを踏まえ、ユーザービリティに優れたサイト設計を行ってくれる
• スマートフォンやタブレットで快適に利用できるレスポンシブデザインにより、就活生がサイトを閲覧する時間が長くなり、自社に対する興味や理解が深まる

5. 運用・改善提案までを見据えたサポート

• サイトの公開後も、アクセス解析や就活生からのフィードバックを基に、継続的な改善提案を受けられる
• 専門業者との協働により、常に最適な状態の採用サイトを維持し、採用活動の成果を高めていくことができる

採用サイト制作は専門業者に依頼を

採用サイト制作を専門業者に依頼することで、質の高いサイトを効率的に制作できます。これにより、採用担当者は本来の業務に集中でき、優秀な人材獲得により注力できます。

私たち株式会社シアンスは、新潟県で数多くの採用サイト制作の実績を持つ専門業者です。貴社の採用方針や課題をヒアリングした上で、優秀な人材獲得に最適な採用サイトをご提案いたします。

また、企画から制作、運用までを一貫してサポート。プロジェクトを成功に導くサポート体制で、貴社の作業負担を最小限に抑えます。

採用サイト制作に関するお悩みがございましたら、ぜひお気軽にご相談ください。

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