採用サイト制作

「会う前までが勝負」の時代に、学生の視点で、AIにも伝わる採用広報を。

採用は、「会ってからが勝負」ではなく
「会う前までが勝負」の時代へ。

採用市場は、早期化・AI活用・ピンポイント就活の三重の変化に直面しています。
求職者の人生に影響を与える情報を、一人ひとりに届ける採用広報を、シアンスが設計します。

中小企業の採用は、いま何が起きているか

2026年卒の最新データが示す、採用市場の構造変化

  • 300人未満企
    業求人倍率(26卒)
    8.98倍
    大企業(1.08倍)との差は拡大傾向
  • 300人未満企
    採用充足率(26卒)
    40.5%
    半数以上が計画未達
  • 未充足理由の最多
    「応募者が少ない」
    77.4%
    母集団形成そのものが課題
  • 3月以前の早期選考から
    採用した企業
    67.0%
    早期接点の確保が不可欠

出典：インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター『就職白書2026』

中小企業は母集団形成・採用充足に苦戦しており、採用市場全体では早期選考が一般化。就活が本格化する前からの接点形成が、採用成否を分ける要因になっています。

学生は、大学3年夏から企業を絞り込んでいる

エントリーは「浅く広く」から「狭く深く」へ

  • 前年2月までに
    就活を開始した学生
    85.6%
  • インターンシップ等への
    参加率
    61.3%
  • 前年2月までの
    内々定・内定出し累計
    41.4%
  • インターンシップ参加企業
    への入社予定
    43.9%

出典：インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター『就職白書2026』／マイナビ「2025年度新卒採用就職戦線総括（26卒版）」

学生側も早期から動いており、インターンシップ等への参加が、その後の応募・内定・入社先選定に直結しています。有力な選択肢に入れるかの勝負は、大学3年の夏から始まっています。

企業研究も「AIに聞く」時代へ

AIにも学生にも伝わる情報設計が求められる

  • 就活で生成AIを使用する学生
    （24卒→26卒）
    14.5%
    63.3%
    約2年で4倍以上に拡大
  • 企業研究に生成AIを使用
    （24卒→26卒）
    20.7%
    32.9%
    企業理解の入口がAIに

出典：インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター『就職白書2026』

AI Optimization：AIに「見つけられる」採用サイトへ

ChatGPT・Geminiなどの生成AIは、Webサイトの構造と文章から企業情報を読み取っています。見出し・本文・メタ情報が整理されたサイトは、AIによる企業推薦にも選ばれやすくなります。シアンスは、人にもAIにも伝わる情報設計で採用サイトを構築します。

シアンスが目指す、これからの採用広報

企業視点・一方的な説明から、学生視点・個へのアプローチへ

従来の採用広報

  • 企業視点での一方的な説明
  • 多くの人に向けた画一的メッセージ
  • 理念・事業内容が中心
  • 学生が「自分事」として捉えにくい
  • 求人サイト頼みの集客

これからの採用広報

  • 学生視点での情報設計
  • 「あなた」へのアプローチ
  • 働く人の日常・リアルを発信
  • 心を動かすプレゼンテーション
  • 自社サイト+AI+SNSの統合導線

採用サイトに、シアンスが提供する3つの価値

  • 「選ばれる理由」の言語化

    直接ヒアリングとワークショップで、貴社で働く魅力を引き出し、学生の関心に響く独自コンテンツとして原稿化します。テンプレートに寄らない、貴社だけの言葉をつくります。

  • 人にもAIにも伝わる情報設計

    コンテンツタイトルは学生の関心・問いに寄せ、見出しや概要には一般名称を含める。AIO（AI最適化）を踏まえたサイトマップ設計で、検索・AI推薦の両面で見つけられる構造にします。

  • 継続発信できる体制構築

    採用ブログ機能の開発、社内への更新研修、AI活用支援まで。社内で持続可能な発信体制を構築し、日々の現場や採用イベントを発信し続けられる仕組みを残します。

サービス内容

  • 企業理解と「選ぶ理由」の言語化

    関係者への直接ヒアリング、支給素材の分析、ヒアリングシートを通じて、貴社独自の魅力を整理・原稿化します。

  • 学生視点のサイト設計・デザイン

    学生の視座に合わせた情報設計と、独自デザインによる採用サイトの構築。スマートフォン最適化・アクセシビリティにも対応します。

  • プロカメラマンによる取材撮影

    働く現場・社員の表情を、プロの視点で記録。フォトギャラリーや社員インタビューの素材として活用します。

  • 採用ブログ機能の開発・伴走支援

    社内で継続発信できるCMS・ブログ機能を構築。運用研修・AI活用支援で、発信を止めない体制を整えます。

  • 採用管理システム（ATS）導入支援

    「ジョブカン採用管理」などのATS導入から応募導線の整備、求人原稿の作成までサポート。応募から選考までを一元管理します。

  • マイナビ／Indeed／SNSとの連携

    求人媒体・SNS(Instagram・X)・Googleしごと検索を採用サイトと連動させ、自社からの直接発信による集客導線を構築します。

制作プロセス

ご発注から公開まで、標準で約5ヶ月

  1. ヒアリング・企画

    採用課題の整理、ターゲット学生像、競合分析、サイト構成の設計

  2. 取材・原稿作成

    社員インタビュー、現場取材、プロカメラマンによる撮影

  3. デザイン・設計

    サイトマップ確定、AIO対応の情報設計、独自デザイン制作

  4. 構築・ATS連携

    CMS構築、採用ブログ機能実装、ATS・媒体との連携設定

  5. 公開・運用支援

    公開後の運用研修、更新サポート、アクセス解析レポート

採用サイトの制作実績

新潟県内の建設業・製造業・運輸業など、中堅企業を中心に多数