採用サイトのメリットとは？採用担当者が知っておきたい導入事例3選

コンテンツディレクター
宮沢拓真

ビジネスヒント

2022.05.12

お客様プロフィール

法人名	株式会社本間組様
本社	〒951-8650 新潟市中央区西湊町通三ノ町3300番地3
創業	昭和9年10月1日
設立	昭和21年3月1日
資本金	10億円
従業員数	551名（2021年7月現在）
営業品目	建設工事の請負建設工事に関する調査、企画、研究、評価、診断、測量、設計、監理、マネジメント及びコンサルティング業務不動産の売買、賃貸、仲介、保守、管理、鑑定及びコンサルティング業務地質の調査、土地の造成、販売、住宅等建物の建設、販売業務地域開発、都市開発、海洋開発、環境整備等に関する調査、企画、設計、監理、及びコンサルティング業務庁舎、教育・文化施設、道路、港湾、空港、上下水道、廃棄物処理施設、その他の公共施設等の企画、設計、監理、施工、賃貸、譲渡、維持管理及び運営建設用資材、機器及び機械装置の設計、製造、販売、賃貸、修理並びにこれらの仲介業務廃棄物・建設副産物の収集、運搬、処理、再利用、環境汚染物質の除去並びにこれらに関する調査、企画、設計、監理、マネジメント及びコンサルティング業務陸上・海上・航空運送事業浴場、宿泊施設、スポーツ施設、健康・医療施設、物品販売・飲食店等の商業施設等の保有、経営及びコンサルティング業務工業所有権、著作権、ノウハウ等の取得、実施許諾及び販売金銭貸付、債務保証、債権買取等の金融業務及び総合リース業損害保険代理業、生命保険募集業及び労働者派遣業その他前各号に附帯関連する一切の業務
URL	https://www.honmagumi.co.jp/

法人名	株式会社中元組様
本社	〒940-2502 新潟県長岡市寺泊松沢町9353-14
創業	明治5年1月
設立	昭和28年10月21日
資本金	8,400万円
営業品目	■特定建設業（新潟県知事許可(特-1)第41773号）土木工事業建築工事業とび・土工工事業石工事業鋼構造物工事業舗装工事業しゅんせつ工事業塗装工事業造園工事業水道施設工事業解体工事業 ■一般建設業（新潟県知事許可（般-1）第41773号）管工事業
URL	https://www.nakamotogumi.co.jp/

法人名	株式会社キョードー北陸様
本社	〒950-0088 新潟県新潟市中央区万代3丁目1番1号新潟日報メディアシップ1階
設立	1976年07月
資本金	1,000万
従業員数	25名（アルバイトは除く）
営業品目	コンサート・演劇・落語・展示会・スポーツの興行請負自社イベントの企画・運営チケット販売企業への団体チケット販売運営業務広告宣伝業務
URL	https://www.kyodo-hokuriku.co.jp/

採用の課題でお困りではありませんか？
思うように採用応募者が増えない理由とは？
社名を知ってもらうためには何をすれば良い？
3つの事例でわかる！採用サイトのメリットとは？
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採用の課題でお困りではありませんか？

昨今、様々なビジネスシーンにおいてDX（デジタルトランスフォーメーション）が盛んに謳われるようになり、このことは採用活動においても例外ではありません。
そんな中、近年最も注目を浴びているもののひとつとして「採用サイト」が挙げられるでしょう。

求人サービスからのエントリーは多いけど、採用に結びつかない
新卒、キャリアの求人サービスから応募がない
新卒、キャリアともに、人材のミスマッチが多い

といった課題から、採用サイトの導入を検討されているという採用担当者の方は少なくないのではないでしょうか。

一方、その反面で、

Webサイトで採用強化を図りたいけれど、何から始めれば良いかわからない
求人サービスと採用サイト、何が違うの？
そもそも採用サイトって効果が見込めるの？

といったお悩みに頭を抱えている方も多いかと思います。

そこで今回は、採用の導入で得られるメリットを、実際の事例とともにご紹介していきたいと思います。

思うように採用応募者が増えない理由とは？

採用応募者に伸び悩んでいるという状況では、その多くの場合、情報発信に根本的な原因があると考えられます。

そもそも会社の存在を知ってもらうことができていない
情報が少なく、実際に働くイメージが湧かない
条件等に関する情報が少なく、応募に踏み切ることができない
会社の魅力が伝わりきっていない

では、これらの課題を解決するためにはどのような施策が必要なのでしょうか？

社名を知ってもらうためには何をすれば良い？

まず、１つ目の「そもそも会社の存在を知ってもらうことができていない」という問題は、「リクナビ」や「マイナビ」、「ビズリーチ」といった求人サービスの活用によって解決することができます。

株式会社WACULが行った調査では、「入社した企業の求人情報はどこで知りましたか？」という質問に対して、新卒・中途ともに「求人サービス上で条件で検索して見つけた」という回答が最多となっています。

新卒採用の場合

出典：WACUL TECHNOLOGY & MARKETING LAB『採用サイトは「面接直前」しか読まれない。採用サイトのあるべき姿を徹底調査』

中途採用の場合

出典：WACUL TECHNOLOGY & MARKETING LAB『採用サイトは「面接直前」しか読まれない。採用サイトのあるべき姿を徹底調査』

このことから、社名を知ってもらうためには求人サービスが有効であるということがわかります。

求人サービスと採用サイトの違い

社名を知ってもらうことに長けている求人サービスですが、これを利用しているにも関わらず、採用応募者が増えないということも往々にしてあります。

求人サービスでは、掲載できる情報が限られており、どんな人が働いているのか、会社はどんな雰囲気なのか、実際にどんな仕事をしているのかなど、より具体的な情報を伝えるには限界があり、「情報が少なく、実際に働くイメージが湧かない」「具体的な情報が少なく、応募に踏み切ることができない」「企業の魅力が伝わりきっていない」といった課題が発生してしまうのです。

そこで威力を発揮するのが採用サイトです。

採用サイトでは求人サービスでは紹介しきれない情報を様々な形のコンテンツにより紹介することができるため、求職者に対して応募への後押しを図る情報を発信することに適しています。

	求人サービス	採用サイト
強み	社名を知らない求職者でもサービスを利用していれば社名を知ってもらえる可能性がある項目が決まっているため、企業の概要を手軽に登録できる求人サービス独自のノウハウを利用できる	自由に写真や文章を構成できるため、働くイメージにつながるリッチな情報発信ができるブログ、お知らせなど、独自の情報発信ができる自社らしさをサイト全体で表現できる応募につながるボタンをどこにでも設置できる
弱点	項目が決め打ちなため具体的な情報が提供しづらいデザインが固定されているため自社らしさを訴求しづらい応募手順が固定されている	社名を知らない求職者に訴求ができないため、認知度が流入数に大きく影響する内容をイチから考える必要がある