採用向けSNS活用サポート
求職者に向けて、
オンラインでの認知獲得・関係性強化を支援します。
このサービスで解決できる課題
- 求職者からの企業認知度を上げたい
- 若手人材を確保したいが、効果的なアプローチ方法がわからない
- どのようなコンテンツを発信したらよいかわからない
- 定期的にSNSを運用できる人材や体制がない
お問い合わせやご相談はこちら
お問い合わせサービスの特徴
シアンスでは、15年にわたるコーポレートサイト・採用サイト制作の実績から、BtoB企業様を中心に採用活動におけるSNS運用サポートを提供しています。
現在、採用活動の現場はSNSにも広がっています。特に「Z世代」と呼ばれる就活生は、企業のリアルな情報を求め、SNSでの情報収集を活発に行っています。SNS上で企業が情報発信を行うことは、求職者に対して企業の認知度を高め、関係性を構築することに寄与します。
私たちのサービスは「SNS運用の代行」ではございません。私たちは、日々の業務や職場の様子、価値観を自社で発信できるようになることが、長期的な視点で考えた際に、貴社にとって大きな財産になると考えております。
シアンスは、貴社の採用計画に基づき、社内で日業業務としてSNS運用を自走できるようになるまで、伴走いたします。
採用活動におけるSNS活用のメリット
- Z世代を中心とした数多くのユーザーを持つプラットフォームであり、認知拡大に効果的
- 企業のカルチャーや価値観、日々の業務や職場風景などをリアルタイムで伝えられる
- 双方向のコミュニケーションで、求職者との関係を深めることが可能
提供サービス
SNS運用の成功のポイントは、運用を開始すること以上に、継続していくことです。そのためには、日々の企業活動から生まれる情報から「何を」取り上げ、それを「いつ」「どのように」伝えるかがポイントとなります。 シアンスでは、主にX（旧：Twitter）やInstagram、Facebook等のSNSについて、導入から運用まで総合的なサポートをご提供しています。
SNSを活用した広報戦略のご提案
まずは、お客様の採用計画や事業内容についてじっくりとお話を伺います。それを基に、Webサイトの運用と絡めた効果的な広報戦略をご提案させていただきます。
スムーズな導入をサポート
SNSの導入に当たり、アカウントの作成や初期設定のサポートを行います。また、社内向けのご説明やプレゼンテーションなど、スムーズな導入のためのサポートもお任せください。
投稿作成のレクチャー
効果的な投稿を作るコツを、分かりやすくレクチャーいたします。
投稿テンプレートのご提供（Instagramの場合）
Instagram投稿用に、誰でも簡単に本格的な画像が作成できる専用テンプレートのご提供が可能です。テンプレートは、貴社だけのオリジナルデザインでお作りいたします。
シアンスのSNS運用サポートが選ばれる理由
BtoB企業の採用活動における課題に精通
15年にわたるWebサイト制作の実績・経験の中で、様々な業種のBtoB企業の採用課題をお聞きし、デジタルマーケティングで支援してまいりました。BtoB企業の採用活動の課題に精通しているからこそ、貴社に最適なSNS運用のご提案が可能です。
Webサイトと効果的に組み合わせた、総合的な採用プロモーションが得意
SNSで興味を持った求職者が、企業の魅力や働く環境をより詳しく知りたいと思ったときに訪れるのが、コーポレートサイトや採用サイトです。SNSとWebサイトを効果的に組み合わせて運用することで、求職者との深い関係性を構築し、より多くの優秀な人材の興味関心を惹きつけることが可能になります。
シアンスでは、SNS単体だけではなく、Webサイトも含めた総合的な採用プロモーションの提案を得意としています。
SNS運用体制を構築するための手順
ここでは、採用向けSNSの運用開始をスムーズに行うための手順を紹介します。これらのステップに沿って、準備から運用開始までの一連の作業を効率的に実施し、より効果的なSNS運用を始めましょう。
準備を始める
- SNSを調査する
- 競合他社や同業のSNS運用状況や、求職者のSNS利用状況など、情報収集を行います。
- 概算予算を決める
- プロジェクトに関わる費用、人件費、外注費などを見積もり、概算予算を決定します。
- 稟議書を作成する
- プロジェクトの目的、目標、概算予算、スケジュール、リスクなどをまとめ、社内承認を得るための稟議書を作成します。
当社のサービス
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SNS運用事例調査、競合分析
競合他社が採用活動においてどのようなSNSを活用しているかを分析し、情報収集を行います。
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ご担当者様へのヒアリング
貴社の採用計画に基づいて、コンサルティングを提供します。
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概算見積りの提出
予算感や要望を踏まえた明瞭な見積もりで、費用感を明確にします。
要件をまとめる
- 目的・ターゲットを明確にする
- SNS運用の目的とターゲットユーザーを明確に定めます。
例）目的：求職者への露出を増やす、特定のスキルを持つ求職者の関心を獲得する、ブランドイメージを強化する
例）ターゲット：新卒応募者、転職者 - 運用するSNSを選定する
- 目的やターゲットに適したSNSを選定します。
- 課題や要望をまとめる
- 社内関係者や求職者からのフィードバック、競合分析などから得られた課題や要望をリストアップし、優先順位を決めます。
- 社内体制を整える
- プロジェクトを円滑に進めるため、適切な役割分担や情報共有、意思決定のルートを整えます。
当社のサービス
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お打ち合わせ、社内調整のサポート
選定するSNSの検討や資料作成を通じて、要望・要件・課題の集約を支援します。
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役員や各部門とのコミュニケーション
稟議書作成支援やプレゼンテーションを行い、社内の合意形成を支援します。
提案を受ける
- SNS運用支援会社を探す
- SNS運用支援に適した会社をリストアップし、提案を依頼します。運用会社や制作会社ごとに得意分野が異なるため、直接面談して話をすることがおすすめです。
- 選定基準や条件をまとめる
- ベンダー選定における基準や条件をまとめます。
例）基準：実績、提案力、技術力、コストパフォーマンス
例）条件：納期、契約期間、支払い条件 - 提案内容、納期、見積もりを確認する
- 受けた提案の内容、納期、見積もりを検討し、適切な支援会社を選定します。
当社のサービス
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SNS運用戦略設計、プレゼンテーション
調査・ヒアリングに基づき、最適なSNS運用戦略を提案します。
準備する
- アカウント作成
- 運用を始めるSNSサービスのアカウントを開設します。
- 更新スケジュール作成
- 採用計画を元に、年間のSNS更新スケジュールを策定します。
- 投稿を作成する
- 更新スケジュールに基づき、発信するテーマの題材集め、原稿作成、画像作成、投稿作成を行います。
当社のサービス
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アカウント構築
業種や目的に合わせた、プロフィールの最適化やビジュアル要素をご提案します。
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投稿パターン作成支援
競合分析やSNS運用ノウハウを元に、投稿テーマごとの最適な投稿パターンをご提案します。
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更新スケジュール提案
貴社の採用計画を元に、月単位または週単位での投稿するコンテンツの種類や頻度をご提案します。
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講習
SNS運用の基本的な考え方や操作方法について、レクチャーします。
運用を開始する
- アカウントの運用を開始する
- 正式な運用開始日を決め、作成した投稿を公開します。
- ターゲットや関係者に告知する
- アカウントを開設した旨を、Webサイト上でお知らせしたり、採用イベント開催時に求職者に紹介しましょう。
社内にも共有することで、日々の情報発信の題材として協力が得やすくなるでしょう。 - 更新計画に沿って運用を継続する
- 計画に沿って、発信テーマに合わせた情報収集や投稿作成を行い、順次投稿していきます。
当社のサービス
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SNS運用オンラインマニュアルの提供
SNS運用のポイントをまとめたマニュアルを、オンライン上でご提供します。
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SNS運用の伴走サポート
貴社のSNS運用が軌道にのるまで、日々の運用に関するご相談やサポートを行います。
よくある質問
シアンスの採用向けSNS運用サポートサービスに関して、お客様からよく寄せられる質問と、それに対する回答を以下にご紹介いたします。
どのSNSプラットフォームを対象としていますか？
主にX（旧：Twitter）やInstagram、Facebookについてのご相談を受けるケースが多いですが、その他のSNSについてもお気軽にお問い合わせください。
SNS運用に必要な人材と時間はどの程度でしょうか？
運用するSNSの種類や目標によりますが、理想としてはSNS運用を監修する方と実際に運用を行う方の2名以上が、週に1回など定期的に情報を更新できると効果的です。
とはいえ、現実的にはSNS運用専任ではなく、兼務されるご担当者様がほとんどです。通常業務と同時並行でSNSを運用することは負担も時間もかかります。シアンスでは、そのような負担を軽減し、効率的に運用を続けられるよう、更新スケジュールや発信テーマ、投稿内容作成などのノウハウを提供します。
他のSNS運用支援会社と何が違いますか？
シアンスは、多くのBtoB企業のデジタルマーケティングを支援してきた経験から、特にBtoB企業様の採用活動における課題への理解や施策提案を得意としています。また、「SNS運用の代行」ではなく、企業が自らSNSを運用できる体制を構築するお手伝いをしています。運用がスムーズに行えるようになるまで、伴走いたします。
なぜSNS運用によって採用が有利になるのでしょうか？
近年、求職者は企業のリアルな情報を求めてSNSを利用するようになりました。SNSでの情報発信は、そのような求職者に対し企業の認知度を高める機会を提供します。SNSは手軽に広範囲の人々に情報を伝えることが可能で、企業の価値観や社風、職場環境などの情報を直接、広く伝えることができます。
SNS運用には特別な知識や経験が必要でしょうか？
SNSを日常的に利用している社員が担当するケースもありますが、シアンスのサポートがあれば初心者でも問題ありません。初回の講習やオンラインマニュアルを通じて、必要な知識を身につけることができます。
SNS運用で難しいところは何でしょうか？どのようにサポートしてもらえますか？
多くの企業では、SNS運用の開始よりも継続が難しいと感じているでしょう。シアンスでは、SNS運用が日常業務として定着することを重視しています。技術的なサポートはもちろん、更新スケジュールや発信テーマの提案など、運用の成功に必要な全ての面でサポートします。
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