採用サイト制作

採用サイトの効果を高めるには？

1.企業を認知してもらう

企業の存在を認知してもらうには、求職者が多く集まる求人媒体やSNSなどに露出する必要があります。 求人媒体には、新卒向け、キャリア向けなど、さまざまな種類があります。また、近年はIndeedなどの求人検索エンジンも普及しています。 シアンスでは、採用サイト制作の前に、求人媒体の利活用方法からお手伝いします。

主な採用マーケティングツール

• SNS（X、Instagram）
• 採用ブログ
• 求人サイト（リクナビ、マイナビ）
• 人材サービス
• 採用管理システム（ATS）

2.企業の仕事・社風を理解してもらう

求人媒体で企業の存在を認知してもらったら、採用サイトで企業の強みや社風、仕事内容など、自社の魅力をわかりやすく伝えることが大切です。また、求職者が使いやすく、求める情報を簡単に見つけられるように設計することも重要です。

採用活動に有効なページ例

• 代表・人事担当メッセージ
• 会社概要
• 仕事内容
• 社員インタビュー
• 社風・風土
• 福利厚生
• 募集要項
• 採用イベント情報

採用向けサービス一覧

• 採用媒体ツール選定

  SNSや求人媒体、採用管理システム（ATS）などの採用ツールは企業の認知度を大きく左右します。これらは採用活動の要となるツールですが、選択肢は多岐にわたります。当社は、貴社に最適なツールの選定をサポートします。

• 採用サイト制作

  求職者に効果的な事業、仕事、社員、働く環境コンテンツを搭載した採用サイト。その採用サイトの設計から原稿作成、取材撮影までをトータルでサポート。

• 採用ブログ導入

  すべての求職者に長期的に効果を発揮する、採用ブログ。自社のドメインでブログを作成して管理できるCMSの導入をサポート。

• 運用コンサルティング

  採用サイトを中心とした採用ツールは、導入してからが本番です。SNS運用のサポートから求人媒体のチューニング、ブログの更新支援など、効果を高めるための運用方法をコンサルティングします。

採用サイトにより得られる効果

• 自社の魅力を自由に発信

  

  お悩み

  場所を間借りするSNSや求人サイトでは、他社との差別化が難しい

  効果

  自由設計の採用サイトで自社の魅力を最大限に訴求できる

• ミスマッチの軽減

  

  お悩み

  かしこまった情報だけでは、実際の仕事の雰囲気や企業文化が伝わらない

  効果

  採用ブログを活用すれば、企業の日常を伝えることができ、ミスマッチの軽減につながる

• 求職者や学生の興味を可視化

  

  お悩み

  求職者や学生が自社の何に興味あるのかわからない

  効果

  採用コンテンツのアクセス順位がわかるので、求職者や学生の興味関心が可視化される

よくある質問

シアンスの採用サイト制作サービスに関して、お客様からよく寄せられる質問と、それに対する回答を以下にご紹介いたします。